考勤管理是企业劳动人事管理的重要内容，是__、处理与职工出勤关联事项的重要依据

劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（） （2000，26)职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应，这是劳动人事管理应遵循的（)的表现。 一份规范的劳动人事管理规章中应当规定，劳动合同应当由( )与劳动者本人签订。 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 人事测评有助于劳动人事的优化管理。() 考勤结果公示，要载明劳动人事科举报电话，劳动人事科将及时受理举报信息，认真查处违规问题（） 人事劳动（）是企业人事管理的基础工作。 为公正及时处理劳动人事争议，根据（）等有关法律、法规，制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。 劳动人事争议仲裁处理时限有哪些 劳动人事争议仲裁处理时限有哪些 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，依法设立劳动人事争议仲裁委员会的机构是（） 高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？ 劳动人事争议案件有情形，不得简易处理（） 高校毕业生如何处理劳动人事纠纷 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（） 劳动人事争议案件符合下列情形，可以简易处理（） 签订劳动人事合同的基本原刚是（）