下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是：( ）
A. 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应当认定为有效
B. 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理
C. 劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理
D. 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照终局裁决处理
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下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是：( ）
A.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应当认定为有效 B.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理 C.劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理 D.劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照终局裁决处理
答案
下列有关劳动合同说法正确的是（）
A.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月 B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效 C.劳动合同被确认无效的，自确认之日起无效 D.建立劳动关系，必须同时订立书面劳动合同
答案
下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）
A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序 B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会 C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置 D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则
答案
下列有关劳动合同的说法正确的是（ ）。
A.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 B.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 D.用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件
答案
下列有关劳动合同的说法正确的是（）
A.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 B.白用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 D.用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件
答案
下列有关劳动合同变更的说法正确的是（）
A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 B.变更劳动合同，应当采用书面形式 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
答案
下列有关劳动合同效力的说法，正确的是（）
A.劳动合同中约定“工伤自理”条款无效 B.绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效 C.用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效 D.因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
答案
下列有关劳动合同变更的说法，正确的是（）
A.劳动合同可以协商变更 B.劳动合同变更当事人必须协商一致 C.用人单位可以依法单方变更劳动合同 D.劳动合同的变更不包括主体的变更
答案
下列有关劳动合同的说法中，不正确的是( )。
A.境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法 B.会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法 C.劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系 D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有管理与服从的从属关系
答案
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
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下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是（）
下列有关劳动合同签订做法正确的是（）
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（）
下列有关劳动合同的内容及效力表述正确的有（）
下列有关劳动合同的终止与解除表述正确的有( )。
下列有关劳动争议的说法错误的是：（）
下列有关劳动争议的说法错误的是：（）
下列有关劳动争议的说法错误的是：（）
下列有关劳动争议的说法错误的是（ ）。
下列有关劳动合同的表述，错误的是（）
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。
根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。
下列有关劳动争议的判断，正确的是（）
下列有关劳动合同生效时间错误的是（）
下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（ ）
下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列有关劳动合同的说法，正确的是（）
22.下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是
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