人员考核精细化可以通过（）
A. 计件计时考核
B. 部门绩效考核
C. 销售提成考核
D. 项目利润考核
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人员考核精细化可以通过（）
A.计件计时考核 B.部门绩效考核 C.销售提成考核 D.项目利润考核
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拜展“精细化管理年”活动的基本原则要求要树立精细化，建立精细,健全精细化，打造广东海事精细化（）
A.管理理念 B.运行体系 C.管理机制 D.管理品牌 E.品牌亮点
答案
精细化管理“细化目标”是指考核时要有准确的量化指标、考核及时，奖惩兑现（）
答案
开展“精细化管理年”活动要唱响“____”的精细化管理理念
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精细化能力提升岗对员工指导员实施季度考核，考核指标不包括（）
A.带教人员数量 B.带教人员效率达标情况 C.态度表现 D.人员稳定性
答案
什么是项目精细化
答案
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精细化的岗位管理是通过标准化实现的。（ ）
答案
精细化的岗位管理是通过标准化实现的（）
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信贷精细化管理实施方案明确了资产处置管理精细化要求，下列说法正确的是（）。
A.尽职调查环节，要核查信贷档案、查询管理台账、查询人行征信系统、核实债务关联人资产负债、开展市场调查等，严禁弄虚作假 B.估值评估环节，要科学选择估值方法，在尽职调查基础上，测算不良贷款收回金额和受偿情况，为确定处置预案提供依据，防止评估价值显失公允 C.方案申报、审查、审议、审批环节，要真实、合法、尽职、严谨、合规，严禁逆程序、越权或化整为零处置 D.公开拍卖环节，要严格中介机构管理和规范公开处置操作，严防内部交易、关联交易和暗箱操作
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