构建胜任特征模型时，首先要（）。
A. 分析效标样本
B. 定义绩效标准
C. 进行行为事件访谈
D. 验证胜任特征模型
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构建胜任特征模型时，首先要（）。
A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
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(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
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在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
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构建检索表达式时，首先要（ ）。
A.构造与技术主题整体相关的检索表达式 B.构造与各个技术点相关的检索表达式 C.采取多类检索要素相结合的检索方式进行检索 D.利用专利分类号、人名等进行补充和修正
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构建检索表达式时，首先要（）。
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构建和谐社会，首先要（）
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应用ADDIE模型，我们首先要()
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要构建良好的医患关系，首先要（）
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
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简述构建岗位胜任特征模型的方法。
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简述构建岗位胜任特征模型的方法
构建胜任特征模型的定量方法包括（）。
（）是中国战略首先要设计和构建的内容
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
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简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
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