构建胜任特征模型时，首先要（）。
A. 分析效标样本
B. 定义绩效标准
C. 进行行为事件访谈
D. 验证胜任特征模型
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构建胜任特征模型时，首先要（）。
A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
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(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
答案
在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
A.工作岗位 B.环境岗位 C.目标岗位 D.个人岗位
答案
构建检索表达式时，首先要（ ）。
A.构造与技术主题整体相关的检索表达式 B.构造与各个技术点相关的检索表达式 C.采取多类检索要素相结合的检索方式进行检索 D.利用专利分类号、人名等进行补充和修正
答案
构建检索表达式时，首先要（）。
A.构造与技术主题整体相关的检索表达式 B.构造与各个技术点相关的检索表达式 C.采取多类检索要素相结合的检索方式进行检索 D.利用专利分类号、人名等进行补充和修正
答案
构建和谐社会，首先要（）
A.促进区域的均衡发展、协调发展、共同发展 B.要坚定地走中国特色城镇化道路 C.要坚持公共教育资源向农村、中西部地区、贫困地区、边疆地区、民族地区倾斜，逐步缩小城乡、区域教育发展差距，推动公共教育协调发展 D.要以解决危害群众健康和影响可持续发展的环境问题为重点，加快建设资源节约型、环境友好型社会
答案
应用ADDIE模型，我们首先要()
答案
要构建良好的医患关系，首先要（）
A.把生物－心理－社会的医学模式落实到医疗服务中 B.尊重病人的人格 C.维护病人的尊严和隐私 D.尊重患者对诊疗的建议和要求
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.全方位评价法 D.专家小组讨论法 E.工作岗位分析法
答案
构建胜任特征模型的定量方法包括（）。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.因子分析法 D.T检验分析 E.回归分析法
答案
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简述构建岗位胜任特征模型的方法。
简述构建岗位胜任特征模型的方法
（）是中国战略首先要设计和构建的内容
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
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