进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（）。
A. 适合大规模企业中的管理类职位
B. 因素比较法较完善，可靠性高
C. 因素比较法设计复杂，难度较大，成本较高
D. 员工对其准确性和公平性容易产生质疑
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进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（）。
A.适合大规模企业中的管理类职位 B.因素比较法较完善，可靠性高 C.因素比较法设计复杂，难度较大，成本较高 D.员工对其准确性和公平性容易产生质疑
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进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
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关于因素比较法错误的说法是（）
A.选择的典型岗位必须是广为人知的 B.通常由评价小组的组长对岗位进行排序 C.对典型岗位的排序是以工作描述和工作规范为基础的 D.需要根据报酬因素对岗位进行多次排序
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热门试题
职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。
下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（）。
关于比较法的说法，错误的是()。
关于比较法运用的说法，错误的是（）。
关于比较法运用的说法，错误的是()。
关于市场比较法，下列说法错误的是（）
关于比较法运用的说法，错误的是（）。
下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（）
下列关于相似比较法的说法错误的是（）
关于比较法的说法中表述错误的是( )。
因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（）
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
下列关于相似比较法的调整比较原则说法错误的是（）
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