《专技人才规划》没有把（）工作作为培养青年高级人才的一项重点措施。

高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘方法是 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 《专技人才规划》提出我国专业技术人才发展的基本原则：（） 高级人才是推动人力资源发展的重要资源，高级人才是指满足客户要求的以下哪种人员（） 招聘高级人才的有效渠道可采用（） 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是 《高级人才寻访服务规范》中规定，提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的以下哪个资质（） “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。() 高级人才寻访服务俗称“猎头”服务，是人力资源服务领域的新兴业务之一。一般来说，高级人才寻访服务项目不包含（） （2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　） 。 《高级人才寻访服务规范》中规定，人才数据库应包括以下哪些信息（）