下列情形中，事业单位不能解除与工作人员聘用合同的是（）

根据事业单位聘用制度，受聘人员有下列哪些情形的，不能解除受聘合同（） 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同（） 事业单位工作人员受处分后，其处分不能解除。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（） 事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些 事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位，就可以解除聘用合同（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同