多选题

以下为营销委岗位追责的责任划分为()

A. 全部责任
B. 部分责任
C. 相关责任
D. 管理责任
E. 领导责任

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多选题
以下为营销委岗位追责的责任划分为()
A.全部责任 B.部分责任 C.相关责任 D.管理责任 E.领导责任
答案
多选题
根据营销委《岗位追责管理办法》,以下哪些情形应予以追责()
A.未履行调动手续,私自借调及岗位调动的情况 B.无正当理由不服从工作安排或管理的 C.故意捏造并散布虚构的事实或捏造事实,作虚假告发,意图陷害他人,使他人受不良影响的行为 D.利用工作之便牟取不正当个人利益的
答案
多选题
以下为营销委岗位追责的职能岗位违规情况的是()
A.因个人疏忽或工作失误发生错放舱位 B.违规制定销售政策 C.未按运价发布检查单机制发布、录入 D.违规 K 位 E.利用工作之便牟取不正当个人利益的
答案
单选题
营销委负责统筹协调营销委岗位追责相关事宜的科室是()
A.人力资源服务室 B.综合办公室 C.内控管理室 D.各职能单位
答案
多选题
根据营销委《岗位追责管理办法》,以下哪些情形可以予以奖励()
A.以敬业、精益、专注和创新的精神履行岗位职责,取得卓越经营品质的 B.在资源获取、经营提升及管理改进等方面为公司提升效益、提高效率及优化成本做出突出贡献的 C.及时发现他人工作差错,积极采取措施补救,降低经营损失或负面影响的 D.未经核实,随意举报他人
答案
多选题
根据营销委《岗位追责管理办法》,出现以下哪种情形,可以认定为责任事故()
A.员工因履职不当,对公司造成重大损害(按照《深圳航空有限责任公司员工奖惩条例》规定进行认定)的 B.有损公司形象的不良信息被点击、浏览次数达到五千次及以上,或者被转发次数达到五百次及以上的 C.履职不当行为造成的直接经济损失或财物损坏价值在三万元及以上的 D.履职不当行为造成的直接经济损失或财物损坏价值在两万元及以上的
答案
多选题
根据营销委《岗位追责管理办法》,责任追究结果运用于哪几个方面()
A.责任追究影响期内不得评选先进 B.责任追究影响期内不得列为储备管理人员 C.责任追究影响期内不得晋升职务(含职级) D.责任追究影响期内不得参与涨薪 E.责任追究不因被追究人员岗位调动豁免,并具追溯性
答案
多选题
根据营销委《岗位追责管理办法》,有下列哪几种情形之一的,应当从重或者加重处分()
A.连续12个月内出现两次以上(含两次)应予追究责任的行为 B.干扰、阻挠责任追究调查 C.被处分人员不执行责任追究处分决定 D.对控告人、检举人、投诉人、调查人打击报复、威胁、恐吓、辱骂、骚扰的
答案
多选题
根据营销委《岗位追责管理办法》,有下列哪几种情形之一的,可从轻或减轻处分()
A.有效阻止不良后果发生,没有造成较大损失和影响的 B.积极配合调查或者有其他立功表现的 C.主动纠正和挽回全部或者大部分损失 D.造成经济损失数额较小
答案
单选题
根据《广东电网有限责任公司营销事故责任追究实施细则》的追责惩处标准,重大营销责任事故的追责主体是()
A.南方电网公司市场营销部 B.广东电网责任有限公司市场营销部 C.地市供电局市场营销部 D.视差错金额和程度而定
答案
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根据《广东电网有限责任公司营销事故责任追究实施细则》的追责惩处标准,较大营销差错的直接责任人,常规追责标准是() 《营销委员会岗位追责管理办法》的几个原则是() 根据《广东电网有限责任公司营销事故责任追究实施细则》的营销事故追责惩处标准,以下事件行为不适用判定为“一般营销差错”的是() 根据《广东电网有限责任公司营销事故责任追究实施细则》,发生以下情况时,上级追责单位可跨级直接对营销事故进行处理() 追责意味着追究责任,红线的追责期是多久() 《贵州电网有限责任公司营销事故(差错)责任追究实施细则》明确对责任单位的追责方式有() 追责单如何定责任() 《广东电网有限责任公司营销事故责任追究实施细则》发生特大营销责任事故的,对主要责任人,给予常规追责() 根据《广东电网有限责任公司营销事故责任追究实施细则》,对事故责任单位的追责方式有() 触碰安全红线的直接责任者,以岗位退出的方式进行追责。岗位退出方式分为三种:__、__、__ 《岗位追责管理办法》遵循的基本原则是() 因落实党建责任制被追责,不因领导人员工作岗位或者职务的变动而免除() 是安全生产的责任主体,坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责,完善安全生产责任体系() 要严格履行安全生产法定责任,按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“领导负责、专业负责、分工负责、岗位负责”的要求,健全完善覆盖各层级各岗位的全员安全生产责任制,形成严密的安全责任体系,确保日常工作依责尽职,发生事故依责追究() 对违规事件的责任单位的追责方式不包括() 有责必究、尽职追责是本行不良贷款责任追究的基本原则. 触碰安全红线的直接责任者,以岗位退出的方式进行追责。岗位退出方式分为三种:解除劳动合同、离岗培训、改职() 以下哪种违规行为,不会被永久追责() 以下哪些违规行为类别为永久追责() 要做到尽职免责、失职问责首先是履责、追责,再后才是履责、追责明责、定责()
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