无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（）

（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（　　）。 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 无领导小组讨论法 无领导小组讨论包括（ ）。 ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。 无领导小组讨论的核心是（ ）。 无领导小组讨论的缺点是（　　）。 无领导小组讨论中负责 无领导小组讨论的优点（ ） 无领导小组讨论法包括（ ） 无领导小组讨论适用于技术人员（） 以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是（ ）。 无领导小组讨论的面试方法是（ ）。 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()。