以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是（ ）。

下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是： 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论?() 无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（） 无领导小组讨论 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？ [2008年5月三级真题] 无领导小组讨论包括（ ）。 无领导小组讨论法 ?无领导小组讨论的 以下哪个不是无领导小组讨论的优点?() 以下哪些属于无领导小组讨论的功能?() 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 无领导小组讨论中负责 无领导小组讨论的优点（ ） 无领导小组讨论法包括（ ） 无领导小组讨论适用于技术人员（） 专题小组讨论方法不适合于 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（） 无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?