庞迪的冲突分析模式把冲突分为

行为科学家庞地将冲突的全过程划分为（）等几个阶段。 米德冲突分析的是（） 按照渠道冲突对企业发展的影响方向划分，可以把冲突划分为（） 在罗宾斯对冲突过程的分析中，产生冲突大致分为（） 按冲突的形式，冲突可以分为: 关系冲突|感情冲突|目标冲突|行为冲突|认知冲突 下面哪些不是处理冲突的模式（） 名词解释：冲突的官僚模式 健康的人际模式里没有冲突。 简述一般冲突解决模式 名词解释：冲突的官僚模式 解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式（） 把冲突定义为一种斗争强调冲突的形式及其客观性。（） 营销渠道冲突有水平渠道冲突、 冲突和 冲突。 在国际私法中，通常把冲突规范的前一部分叫做() 精神分析理论认为个人的问题缘于内在的精神冲突，这些冲突与（ ）有关。 根据冲突的焦点来分类，创业团队中的冲突可以分为认知冲突和两种？: 性别冲突|性格冲突|情感冲突|职业冲突 将冲突分为任务冲突、关系冲突和过程冲突，其依据 绩效考评中的矛盾冲突分析。 绩效考评中的矛盾冲突分析 冲突型的家庭教养模式的特征是()。