把冲突定义为一种斗争强调冲突的形式及其客观性。（）

想摘玫瑰又怕刺，这是一种( )的冲突形式。 双避冲突又称负负冲突，是动机冲突的一种，指同时有两个可能对个体具有威胁性、不利的事发生，两受一种都想躲避，但受条件限制，只能避开一种、接受一种，个体在作抉择时内心产生矛盾和痛苦。根据上述定义，下列面临的情境中属于双避冲突的是（）。 双避冲突又称负负冲突，是动机冲突的一种，指同时面临两个其有威胁性的目标都想避开，但必须接受其一时而产生的动机冲突。根据上述定义，下列属于双避冲突表现的是（） 以下述哪种方法解决冲突后，冲突通常会以另一种形式再次出现？（） 作为一种价值冲突,角色冲突具有哪些特点? 咨询关系中的客观性强调（） 简述真理及其客观性？ 双避冲突又称负负冲突，是动机冲突的一种，指同时有两个可能对个体有威胁性、不利的事发生，两种都想躲避，但受条件限制，只能避开一种，接受一种，个体在做抉择时内心产生矛盾和痛苦。根据上述定义下列面临的情境中属于双避冲突的是() 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。 根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。 人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上述定义，下面属于情绪性冲突的是（）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。 冲突是否存在不仅是一个客观性问题，也是一个主观的知觉问题（） 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是 在得知团队中发生冲突之后，项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突解决技术的范例？（） 角色冲突的主要表现（）与潜隐性社会角色之间的冲突，是一种角色间冲突 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 简述真理及其客观性的含义。 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 教育测验是一种以追求考察教育效果客观性为目标的活动（）