企业内部控制缺陷认定一般可采用绝对金额法或者相对比例法确定重要性水平和一般水平，以此作为判断缺陷类型的临界值

企业内部劳动分工，一般有以下几种形式（） 内部控制的有效性能够为企业内部控制目标的实现提供绝对的保证（） 企业内部控制手册的格式在企业内部控制规范中进行了统一的规定。 企业内部的经济核算一般分为（）级核算。 对企业内部一般违法违规行为，由处理（） 下列不属于《企业内部控制基本规范》要求中企业内部控制目标的是（） 一般而言，企业内部银行不适用的对象是 ( ) 根据财政部等发布的《企业内部控制配套指引》，按照内部控制缺陷影响程度分为（） 对烟草行业内企业内部一般违法违规行为，由处理（） 在企业内部能力分析过程中，企业优势一般表现为（）。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，企业内部控制要求做法得当的有（） 企业内部控制的信息内部公开，要求企业（）。 下列不属于企业内部环境一般情况调研的是（） 根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度，企业应围绕（）等，对内部控制有效性进行全面评价。 企业内部控制的目标包括（）。 企业内部控制的原则有（　　）。 企业内部控制的原则包括（）。 企业内部控制评价指引包括（） 企业内部控制配套指引包括（）。 《企业内部控制基本规范》规定，内部审计机构对监督检查中发现的内部控制重大缺陷，有权直接向报告（）