绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 根据绩效,对员工进行奖惩
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。
A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.弄清员工绩效不合格的原因 D.根据绩效，对员工进行奖惩 E.为上一个绩效周期工作的展开做好准备
答案
绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.弄清员工绩效不合格的原因 D.根据绩效,对员工进行奖惩 E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
答案
绩效反馈面谈的技巧有哪些
答案
绩效反馈面谈的技巧有哪些?
答案
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整） E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
A.关注过去，总结自己 B.避免对立与冲突 C.建立彼此之间的信任 D.开诚布公，坦诚沟通 E.该结束时，立即结束
答案
绩效反馈面谈步骤
答案
热门试题
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈的目标包括（）
绩效反馈面谈的技巧包括
简述绩效反馈面谈的步骤。
绩效反馈面谈的目的是（）
简述绩效反馈面谈的程序。
绩效反馈面谈的目标包括（）。
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