绩效反馈面谈时应注意（ ）。
A. 面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B. 通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C. 与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D. 最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
E. 针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标
查看答案
相关试题
换一换
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标
答案
在绩效反馈面谈中应注意（ ）。
A.期待预期结果 B.以对方为中心及抱同情的态度 C.把重点放在解决问题上 D.赞扬与建设性批评相结合 E.鼓励员工积极参与到反馈过程中
答案
在绩效反馈面谈中应注意（）。
A.期待预期结果 B.以对方为中心及抱同情的态度 C.把重点放在解决问题上 D.赞扬与建设性批评相结合 E.鼓励员工积极参与到反馈过程中
答案
简述绩效反馈面谈应注意的问题。
答案
在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。
A.关注和肯定被考评者的长处 B.上下级双方是完全平等的交流 C.一定要让员工接受自己的意见 D.鼓励被考评者发表意见和看法 E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
答案
在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。
A.关注和肯定被考评者的长处 B.上下级双方是完全平等的交流 C.一定要让员工接受自己的意见 D.鼓励被考评者发表意见和看法 E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划u000b 确认答案
答案
在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。
A.关注和肯定被考评者的长处 B.上下级双方是完全平等的交流 C.要提前向被考评者提供考评结果 D.鼓励被考评者发表意见和看法 E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
答案
(2014.10简34)简述绩效反馈面谈应注意的问题。
答案
（2014.10简34）简述绩效反馈面谈应注意的问题
答案
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
A.客观评价 B.公正评价 C.有针对性 D.员工参与 E.鼓励员工
答案
热门试题
简述绩效反馈面谈时应关注的技巧。
简述绩效反馈面谈时应关注的技巧
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
绩效面谈要注意-些反馈技巧,下列哪项是错误的（）
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
绩效反馈面谈步骤
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
在进行反馈面谈时，要注意（ ）。
绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
使用微信扫一扫登录
