某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

企业外部人力资源供给的主要渠道包括（　　）。 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（） 外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些（） 影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。