一个完整的劳务培训计划必须满足（）的需求。

一个现实有效的需求必须满足()两个条件。 制定培训计划时，必须考虑的一个因素就是( )。 一个完整的培训流程包括（） 一个完整的培训方案不包括（　　）。 一个完整的培训流程的步骤包括( 一个好的企业构思必须以顾客需求为出发点，具备满足顾客需求的个人资源（） 一个完整的矫正计划应该包括： 一个完整的媒体计划方案包括（） 一个物料的需求（）从另一个物料的需求计划得到时称为独立需求。 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（） 一个完整的商品采购计划应该包括（） 一个完整的应用，必须包括（）、（）、（）、（）。 一个完整的信息必须具备()。 一个完整的应用，必须包括（） （）是一个完整的培训开发体系的最后环节。 需求预测是一个完整的管理过程（） 分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。 （　　）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。 一个有效的评价计划应满足（）