下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
A. 人力资源活动范围是“进、管、出”三环节
B. 传统人事管理注重管好、用好现有人力
C. 人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发
D. 人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛
E. 人力资源管理比传统人事管理深度加大
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下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
A.人力资源活动范围是“进、管、出”三环节 B.传统人事管理注重管好、用好现有人力 C.人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发 D.人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛 E.人力资源管理比传统人事管理深度加大
答案
关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。
A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的 B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的 C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的 D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
答案
关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。
A.人事管理产生于20世纪初期 B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
答案
关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。
A.人事管理产生于社会工业化发展的初期 B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素 C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作 D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本 E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
答案
下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别
A.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调 B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 D.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
答案
下列关于传统人事管理与人力资源管理的表述，错误的是()。
A.传统人事管理基本上属行政事务性工作，职责主要由人事部门承担，管人和管事相互脱节 B.人力资源管理以物为中心，把人看作是一种成本，管理的主要任务是减少人工成本 C.传统人事管理强调标准化式的管理，管理手段较为刚性 D.人力资源管理强调管理的人性化，采取柔性的参与式的民主管理
答案
关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是______。
答案
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
A.由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物 B.人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本 C.人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率 D.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素 E.人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的
答案
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下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别?
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别
人力资源管理就是人事管理。
下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是()。
简述与传统的人事管理相比，人力资源管理的特点。
与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？
现代人力资源管理替代传统人事管理表现在（）。
与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：()
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别.
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