单选题

人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()

A. 能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向
B. 设计和使用容易,成本很低
C. 相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
D. 与组织的战略目标联系十分紧密

查看答案
该试题由用户585****11提供 查看答案人数:49131 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户585****11提供 查看答案人数:49132 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()
A.能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易,成本很低 C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性 D.与组织的战略目标联系十分紧密
答案
单选题
下列选项中,不属于绩效评价技术中比较法的是( )。
A.排序法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.配对比较法
答案
单选题
下列选项中,不属于绩效评价技术中比较法的是()。
A.排序法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.配对比较法
答案
单选题
下列绩效评价方法中,属于比较法的是()
A.强制分配法 B.等级择一法 C.行为观察量表法 D.行为定量分析
答案
单选题
以下绩效评价方法中,()属于比较法
A.排序法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表发
答案
多选题
()属于绩效评价方法中的比较法
A.排序法 B.配对比较法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
答案
多选题
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
A.排序法 B. C.配对比较法 D. E.行为锚定法 F. G.强制分布法
答案
多选题
下列的绩效评价技术属于比较法的是()
A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.强制分布法 E.关键事件法
答案
单选题
绩效评价的方法中,以下属于比较法的是()
A.强制分配法 B.等级择一法 C.行为对照表法 D.综合尺度量表法
答案
单选题
在绩效评价中,选择人物比较法的优势在于()
A.当人数增加时,评估的工作量不会发展生任何变化 B.能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向 C.能够得到员工的绩效指导 D.主观性强,不容易发生晕轮误差
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位