绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 绩效管理的基本流程有四个阶段,其中第一个阶段是（） 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（） 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的四个阶段包括（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 绩效管理是一个连续的闭环系统，包括绩效目标制定、绩效复盘与辅导、绩效考核及绩效结果应用四大步骤（） 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是() 绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是（）。 事故应急救援管理四阶段 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 一个完善的绩效管理体系，需要具备阶段，并构成一个封闭的循环，促使企业绩效管理不断提升（） 应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )？ 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（　　）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。