人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A. 人工成本 B.在一个生产经营周期
B. 企业招聘前后 D.劳动争议处理
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人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A.人工成本 B.在一个生产经营周期 B.企业招聘前后 D.劳动争议处理
答案
人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A.人工成本 B.一个生产经营周期 C.企业招聘前后 D.劳动争议处理
答案
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费
答案
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目？
（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
答案
（ ）属于人力资源管理费用。
A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训费用 D.劳动争议处理费用 E.其他社会费用
答案
（ ）属于人力资源管理费用。
A.招聘费用 B.保险福利项目 C.培训费用 D.劳动争议处理费用 E.其他社会费用
答案
人力资源管理费用包括（ ）。
A.招聘费用 B.培训费用 C.工资费用 D.福利费用 E.劳动争议处理费用
答案
人力资源管理费用包括（）
A.招聘费用 B.培训费用 C.工资 D.公积金 E.劳动争议处理费用
答案
属于企业人力资源管理费用的范围（）
A.企业工资项目 B.企业职工福利费 C.职工住房基金 D.企业办公用品费 E.工会基金等
答案
企业人力资源管理费用不包括()
A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用
答案
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简述人力资源管理费用核算的程序与方法。简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
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伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算
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