伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费

人力资源管理费用包括（　　）。 （　　）属于人力资源管理费用。 编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( ) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（） 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（　　）。 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。简述人力资源管理费用核算的程序与方法。 人力资源管理费用包括招聘费用和（　　）。 人力资源管理费用不包括( )。 人力资源管理费用不包括（　　） 人力资源管理费用不包括（ ）。 人力资源管理费用不包括（　　）。 人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。 人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。 人力资源管理费用中，培训费用包括（　　）。 人力资源管理费用中，培训费用包括（） 费用规划是对企业人工成本和人力资源管理费用的（ ）。 人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。 核算人力资源管理费用时应注意（ ）。