不属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 转换比率法
C. 趋势外推法
D. 回归分析法
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相关试题
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以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.转换比率法 C.趋势外推法 D.回归分析法
答案
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
人力资源需求预测定量方法包括（）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
（2018年5月）（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.描述法
答案
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法
答案
热门试题
人力资源需求预测的定量方法：
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
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