进行目标分解的标准是（）
A. 组织目标等于所有岗位目标之和
B. 组织目标与岗位目标没有任何关系
C. 组织目标小于所有岗位目标之和
D. 组织目标大于所有岗位目标之和
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进行目标分解的标准是（）
A.组织目标等于所有岗位目标之和 B.组织目标与岗位目标没有任何关系 C.组织目标小于所有岗位目标之和 D.组织目标大于所有岗位目标之和
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目标分解是否成功，主要的判断标准是目标有没有（）的工作。
A.顺利完成 B.细化为具体 C.细化到具体的人 D.标明完成时间
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进行目标分析的标准是（）。
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目标分解是否成功，主要的判断标准是工作有没有细化到（）负责。
A.顺利完成 B.细化为具体 C.细化到具体的人 D.标明完成时间
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目标分解是否成功，主要的判断标准是目标有没有细化为具体的工作，工作有没有细化到具体的人负责，另外每项工作的完成时间也必须标明。
答案
目标分解是否成功，主要的判断标准是目标有没有细化为具体的工作，工作有没有细化到具体的人负责，另外每项工作的完成时间也必须标明（）
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一个好的题目标准是（ ）。
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对设备工程进度目标进行分解，可采取的方法有按（）分解。
（）的标准是在不同适用范围进行统一，（）的标准是从不同侧面进行统一
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施工阶段进度控制目标体系可按（ ）进行分解。
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为进行总进度目标论证首先进行项目结构分解，然后根据项目结构分解的结果，编制（）
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