单选题

员工B月薪4500,5月7日调整月薪为5000元,工资条中【月中调薪差额】为多少()

A. -159.09
B. 159.09
C. -142.86

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单选题
员工B月薪4500,5月7日调整月薪为5000元,工资条中【月中调薪差额】为多少()
A.-159.09 B.159.09 C.-142.86
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单选题
员工A月薪5000元,5月11号离职,离职前一直满勤,无其他补贴,5月应发工资为多少()
A.2727.27 B.2619.05 C.2758.62
答案
单选题
月薪制员工绩效工资为()
A.绩效工资为总工资的70% B.绩效工资为总工资的60% C.绩效工资为总工资的50% D.绩效工资为总工资的40%
答案
单选题
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。该公司的薪酬体系设计( )。
A.内部合理,外部比较不合理 B.内部不合理,外部比较合理 C.内、外部都不合理 D.内、外部都合理
答案
多选题
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。传统的薪酬体系设计原则有( )
A.公平性 B.自主性 C.经济性 D.合法性
答案
单选题
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。关于薪酬作用的说法,错误的是( )
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答案
多选题
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。影响薪酬设定的因素包括( )
A.企业的业务性质与内容 B.企业的经营状况及支付能力 C.当地生活水平 D.公司所处的地理位置
答案
单选题
员工实行月薪制,每月15日前支付上月工资()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工C月薪为8000,5月14日开始休产假,除产假外全月满勤,5月应发工资多少()
A.6003.64 B.8000.00 C.6227.27
答案
单选题
员工D(专员)月薪为6000,2月12日-5月20日休产假,5月21日-8月8日休奖励假,5月应发工资多少()
A.3732.50 B.6000.00 C.5482.50
答案
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