依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（　　）和弹性福利模式。

按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和（　　）。 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。 简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。 弹性福利制度（）。 弹性福利制度（ ）。 弹性福利制度（ ）。 这种弹性福利计划属于（） “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的(   )。 “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。 “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。 弹性福利制度（ ）。 弹性福利模式优缺点包括（　　）。 弹性福利计划的类型有（　　）。 简述弹性福利计划的类型。 弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。 1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权（） 弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。