1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权（）

弹性福利计划起源于（） 弹性福利计划的类型不包括（ ）。 简述弹性福利计划的设计原则。 简述弹性福利计划的设计原则 弹性福利计划的实施方式有（ ）。 弹性福利计划的实施方式有（）。   弹性福利计划不包含的类型是（　）。 弹性福利计划存在的问题不包括（） 不属于弹性福利计划的是（ ） 简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。 弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。 弹性福利计划的设计原则不包括（　　）。 关于弹性福利计划的说法，错误的是()。 近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。 对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（　　）。 这种弹性福利计划属于(     )。 下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。 下列不属于弹性福利计划类型的是（）。