单选题

一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据,是()的基本假设

A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 履历分析

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单选题
一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据,是()的基本假设
A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析
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单选题
一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据,是()的基本假设
A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析
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单选题
一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据,是()的基本假设。
A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析
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单选题
一个人过去的行为能预示其未来的行为属于情境模拟面试()
A.正确 B.错误
答案
单选题
行为性面试是面试的一种,其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用原则来提问和观察()
A.BSC B.STAR C.APM D.MMPI
答案
单选题
()是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析,从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法
A.履历分析 B.面试 C.笔试 D.评价中心技术
答案
单选题
()是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析,从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
A.履历分析 B.面试 C.笔试 D.评价中心技术
答案
判断题
企业愿景是一个人对自己未来的憧憬、追求,是对自己未来的期望()
答案
单选题
行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。
A.过去的行为 B.现在的行为 C.理想 D.资历和技术水平
答案
判断题
权力本质上是一个人对另一个人的影响力。
答案
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