单选题

行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。

A. 过去的行为
B. 现在的行为
C. 理想
D. 资历和技术水平

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单选题
行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。
A.过去的行为 B.现在的行为 C.理想 D.资历和技术水平
答案
单选题
一个人过去的行为能预示其未来的行为属于情境模拟面试()
A.正确 B.错误
答案
单选题
行为性面试是面试的一种,其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用原则来提问和观察()
A.BSC B.STAR C.APM D.MMPI
答案
单选题
一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据,是()的基本假设
A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析
答案
单选题
一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据,是()的基本假设
A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析
答案
单选题
一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据,是()的基本假设。
A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析
答案
主观题
()最能考量一个人的品质
答案
单选题
最能显示一个人履约意愿的是()
A.授信额度 B.存款资产 C.履约历史记录 D.职业信息
答案
单选题
通过一个人的测验分数来预示一个人将来的表现和所能达到的水平的测验类型是()。
A.成就测验 B.人格测验 C.预示性测验 D.构造性测验 E.速度测验
答案
单选题
没有完美的个人,只有优秀的团队。”“光队长一个人不行,要大家行才行。”这强调的是
A.爱岗敬业,精益求精 B.公事公道,一事同仁 C.团结协作,互帮互助 D.遵实守信,服务群众
答案
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