根据集团公司《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，单位计划实施外包的业务，应优先考虑实施（）

按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，凡具备实施系统内业务承揽条件的，总部对业务所在方不予核增用工指标（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，乙方单位以满足所承揽业务需求为目标，负责所承揽业务的运行，但不负责业务承揽人员的各项人力资源管理（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽签订协议时，应明确业务内容和工作量、管理界面、等事项（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽应经甲乙双方单位协商一致、以为标的签订协议（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽，业务承揽费用按照市场化和优质优价原则，不能进行动态调整（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员在甲方单位国内岗位工作的，薪酬发放事宜由甲乙双方单位协商确定，社会保险、住房公积金等在甲方单位缴纳（） 根据集团公司有关规定，实施系统内零星系统内人力资源输出，对乙方单位根据实行分类奖励（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽遵循“业务清晰、管理规范、优质优价”原则，甲乙双方单位建立长期合作关系，实现（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽甲方单位要建立健全统一配套、治理有序、职责明确的业务承揽管理制度（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，当单位有人员需求，且人员需求时间不超过三年的，系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持时，应实施人力资源输出（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽应经甲乙双方单位协商一致、以实施业务的用工总量为标的签订协议（） 根据集团公司有关规定，单位通过业务承揽、人力资源输出等方式，组织实施以盘活存量人力资源为目的，且的系统外人力资源优化配置项目纳入激励范围（） 按照集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对时间持续及以上的系统内业务承揽、时间持续及以上的系统内人力资源输出，依据甲方单位所处地域等情况实行分类奖励（） 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源输出人员应符合甲方单位岗位要求，并经协商一致签订协议，明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项（） 集团公司系统内有用工需求时，单位应积极组织力量通过等方式实行人力资源统筹（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出费用（包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用）按照市场化原则由甲乙双方单位协商确定，并可按照相关因素实行（） 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，人力资源优化配置激励与优化用工专项激励总额原则上不超过本单位（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，当单位因新上项目、生产规模扩大、工作量增加、经营管理方式调整等产生的人力资源需求，系统内其他单位基于现有人员具有承揽该业务的能力时，应实施业务承揽（） 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源输出人员应符合甲方单位岗位要求，并经甲乙双方单位协商一致签订协议，明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项（） 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对单位在人力资源优化配置平台上的申报材料进行审核，对符合条件的单位实施奖励（）