无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。

根据《劳动法》，无效劳动合同从（　　）时起，就没有法律约束力。 无效的劳动合同，从订立的时起就没有法律约束力。下列情形属于无效劳动合同的有（） 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（） 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力 根据《劳动法》，无效劳动合同从（　　）时起，就没有法律约束力。[2013年真题] 根据我国《劳动法》的有关规定，无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力（） 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（） 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（） 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（） 无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力。 无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力。 无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力（） 根据《中华人民共和国劳动法》，无效劳动合同从(   )时起，就没有法律约束力。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（  ）。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（    ）。 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。