根据我国《劳动法》的有关规定，无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力（）

根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　） 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　） 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力（） 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（） 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（） 根据劳动合同法的规定，下列属于无效劳动合同的是（）。 无效劳动合同从(　)之日就没有法律效力。 无效劳动合同从（）之日就没有法律效力 根据《中华人民共和国劳动法》，无效劳动合同从(   )时起，就没有法律约束力。 无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。 无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。 无效的劳动合同，从订立的时起就没有法律约束力。下列情形属于无效劳动合同的有（） 无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（　）。 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。 无效劳动合同 《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（） 无效的劳动合同,从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（） 无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。