绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统

根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效评估的主要平台和关键手段（） 绩效实施与管理是（）绩效计划完成与落实的中间过程。 绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的（） 绩效评估与绩效管理是相似的概念。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进 绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进 制定绩效计划是绩效管理过程的起点（） 根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。 绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。 绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的中间过程（） 班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。 绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。 绩效管理一般包括绩效计划、（）等环节 绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节 绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节（） 根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构职责权限主要包括（　　）。 在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是（）