（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。

绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于等方面（） 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。 （　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括（） 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为() 绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。 (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（） 考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。 （2018年11月）（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（） “通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。