绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些

绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的进行沟通，从而形成绩效契约的过程（） 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程（） 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() （　　）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（） 考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 在绩效考评过程中，由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求，对此可能产生的矛盾中不包括哪一项（） 开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的（） 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。 (2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） 以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（　　）。 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（　　）。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。 根据考评者的来源，绩效考评可以分为()