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IBM公司的领导人沃森说过这样的话:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人。我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人,作为领导者,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”对这句话的正确理解是()。
单选题
IBM公司的领导人沃森说过这样的话:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人。我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人,作为领导者,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”对这句话的正确理解是()。
A. 表面上言听计从、唯唯诺诺的人其实是骗人的人
B. 尊重事实并敢于坚持原则而不断追求真理的人最有前途
C. 脾气不好的人都是敢于讲真话的人
D. 由于脾气不好的人工作卖力气,所以脾气不好的人容易干成事
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单选题
IBM公司的领导人沃森说过这样的话:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人。我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人,作为领导者,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”对这句话的正确理解是()。
A.表面上言听计从、唯唯诺诺的人其实是骗人的人 B.尊重事实并敢于坚持原则而不断追求真理的人最有前途 C.脾气不好的人都是敢于讲真话的人 D.由于脾气不好的人工作卖力气,所以脾气不好的人容易干成事
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单选题
IBM公司的领导人沃森说过这样的话最容易上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人,我宁愿用那种脾气不好、但敢于讲真话的人,作为领导者,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”对这句话的正确理解是哪一项?()
A.表面上言听计从、唯唯诺诺的人其实是骗人的人 B.尊重事实并敢于坚持原则而不断追求真理的人最有前途 C.脾气不好的人都是敢于讲真话的人 D.由于脾气不好的人工作卖力气,所以脾气不好的人容易干成事
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单选题
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比尔.盖茨曾宣布,微软将不涉足互联网领域,不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对,几个员工写信给盖茨,批评他做出了一个错误的决定。后来,技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误,于是,他修改决策,扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分,反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为,能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人,我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人。作为领导,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”15、根据上述事例,你认为( )。
A.作为员工,要勇于随时指出领导工作中存在的错误 B.作为领导,要虚心接受来自下属的批评 C.员工与领导之间,相互批评有助于公司的发展 D.不敢批评领导的员工不是好员工
答案
多选题
比尔.盖茨曾宣布,微软将不涉足互联网领域,不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对,几个员工写信给盖茨,批评他做出了一个错误的决定。后来,技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误,于是,他修改决策,扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分,反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为,能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人,我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人。作为领导,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”根据上述案例,能够得出的结论有( )。
A.比较而言,著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工 B.善于听取不同意见是科学决策的重要保证 C.不怕犯错误,就怕不改正错误 D.敢于讲真话的人越多,越有助于公司发展
答案
单选题
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答案
判断题
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