材料
A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则
在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入
A. 满足患者护理需要原则
B. 合理结构原则
C. 优化组合原则
D. 经济效能原则
E. 动态调整原则
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“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的
A.优化组合原则 B.合理结构原则 C.经济效能原则 D.动态调整原则 E.责权利一致原则
答案
“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的
A.优化组织原则 B.合理结构原则 C.经济效能原则 D.动态调整原则 E.责权利一致原则
答案
“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的
A.优化组合原则 B.合理结构原则 C.经济效能原则 D.动态调整原则 E.责权利一致原则
答案
在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入
A.满足患者护理需要原则 B.合理结构原则 C.优化组合原则 D.经济效能原则 E.动态调整原则
答案
“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投人”描述的是护理人员编设的（）
A.优化组合原则 B.合理结构原则 C.经济效能原则 D.动态调整原则 E.责权利一致原则
答案
在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于
A.满足患者护理需要原则 B.合理结构原则 C.优化组合原则 D.经济效能原则 E.动态调整原则
答案
"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员缩设的
A.优化组合原则 B.合理结构原则 C.经济效能原则 D.动态调整原则 E.责权利一致原则
答案
"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）
A.优化组合原则 B.合理结构原则 C.经济效能原则 D.动态调整原则 E.责权利一致原则
答案
护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是（）。
A.病人优先原则 B.合理分配原则 C.合理组合原则 D.经济效能原则 E.动态调整原则
答案
护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是（）
A.经济效能原则 B.合理组合原则 C.合理分配原则 D.病人优先原则 E.动态调整原则
答案
热门试题
护理人员编设的原则是（）
根据患者护理需要编设护理人员属于
护理人员编设原则不包括
属于护理人员编设原则的是
确定护理人员编设是主要根据（）。
下列属于护理人员编设原则的是
属于影响护理人员编设因素的是
哪项原则是由护理人员编设的？（）
确定护理人员编设的主要依据是( )
不属于护理人员编设原则的是
不属于护理人员编设原则的是
下列哪项属于影响护理人员编设的因素
影响护理人员编设最主要的因素是
确定护理人员编设的主要依据是（）
影响护理人员编设最主要的因素是（）
护理人员岗位编设应遵循的首要原则是
护理人员岗位编设应遵循的首要原则是
下列关于护理人员编设原则，不正确的是（）。
影响护理人员编设的最主要因素是
下列关于护理人员编设原则，不正确的是（）
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