单选题

劳务派遣协议应当约定派遗岗位和人员数量、派遗期限、和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任()

A. 试用期
B. 劳动报酬
C. 培训
D. 保守秘密

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单选题
劳务派遣协议应当约定派遗岗位和人员数量、派遗期限、和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任()
A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密
答案
单选题
甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是()
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
答案
单选题
劳务派遗的本质特征是( )。
A.雇用和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.劳动者和使用者相分离 D.劳动力和接受单位相分离
答案
单选题
甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是(  )。
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
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判断题
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容()
答案
单选题
劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密
答案
单选题
甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遑协议,由乙向甲派追员工丁某,,关于该用工关系的说法,正确的是()。
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B.在派追期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.在派追期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
答案
单选题
下列情形中,属于劳务派遗用工单位义务的是()
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明 B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续 D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
答案
判断题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派道劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派逾劳务者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派道劳务者进行必要的安全生产教育和培训()
答案
多选题
劳务派遣协议应当约定()
A.派遣期限 B.人员数量 C.派遣岗位 D.劳动报酬
答案
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企业使用被派遺劳动者的,应当由劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训() 《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定( )。 总包使用未依法取得劳务派遗许可证的分包单位单位派遭的农民工,拖欠农民工工资由清偿,并可以依法进行追偿() 按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定,劳务中介公司已建立工会组织的,应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遗工加入工会;劳务公司尚未建立工会组织的,可由用人单位的工会依据,吸收劳务派遣工加入工会组织() 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者() 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。() 劳务派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。根据上述定义,下列属于劳务派遣的是(  )。 劳务派遣协议应当包括( ) 某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研,每座城市派销售主管1名,销售人员2名。那么,不同的人员派遗方案有多少种( ) 近代重要诗派同光派闽派诗人领袖(),其浩繁的《石遗室诗话》力主三元说,对中国近代旧诗坛产生过广泛的影响。 被派遗劳动者享有与用工单位的劳动者同工同胞的权利.() 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任:劳务派遭单位有过错的,承担补充责任。()   使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数() 劳务派遣临时性岗位最长期限为(   )。 依据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣协议应当载明的内容有() 涉及港城大道开发区出口门前行车道上有道路遗撒问题派至() 劳务派遣临时性岗位最长期限为(   )。 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训 遗尿和遗便属于 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
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