企业在聘用新员工时，需要对其进行（　）。

企业对新员工进行的导向性培训是() 对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（） 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 企业应对新员工进行“三级”安全教育（） 在追踪员工时，我们通常使用指引来检验新员工的学习成果？（） 对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。 对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。 在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（ ）培训。 我行凡被聘用的新员工原则上试用期，实习期（） 打赏牌需要什么旪候给新员工进行绑定（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工定岗实习期间，对其进行跟踪评价（） 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 副站长不需要对各员工进行（） 让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行企业业务方面的培训（） 某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业言息的基本源。 新员工在入职最晚30天时可进行新员工集训（） 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，是新员工获取企业信息的基本来源（） 第一个阶段分析阶段，要对新员工比较欠缺的工作技能进行培训需求分析？