人力资源规划的操作程序包括（）
A. 核查现有人力资源
B. 预测人力资源需求
C. 预测人员供给量
D. 确定实有人员需求量
E. 制定匹配政策
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人力资源规划的操作程序包括（）
A.核查现有人力资源 B.预测人力资源需求 C.预测人员供给量 D.确定实有人员需求量 E.制定匹配政策
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人力资源规划的制定程序包括( )。
A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈
答案
人力资源规划的制定程序包括（）。
A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈
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A.制定控制标准 B.确保费用合理充分 C.人力资源费用支出控制的实施 D.差异的处理 E.审核人力资源费用支出
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人力资源费用支出控制的程序包括()
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答案
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