组织中，能够监控任职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非常了解的主体是（）

工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。() （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指（） 资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。() ()不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指个人绩效（） 按照组织变革的工作对象不同所划分的组织变革类型包括 在收集与分析工作信息中，确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162（） 管理者是组织中（从事管理工作的人 ）（） 运营主管的任职资格必须从事银行财会或运营等相关专业工作（）以上。 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。 从事催收相关工作的客群均视为非目标（） 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（） 公务员辞职后（）内，不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职 管理者是指从事管理活动的人，即在()中担负对他人的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现()目标的人。 公务员退休后，（）不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 效果是指所从事的工作和活动有助于组织达到其目标，它是管理活动追求的唯一目标（） 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）