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企业文化也是精神生产力,这种说法是不正确的。
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企业文化也是精神生产力,这种说法是不正确的。
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企业文化也是精神生产力,这种说法是不正确的。
答案
判断题
企业文化也是精神生产力,这种说法是不正确的()
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多选题
关于企业文化,下列说法不正确的是()。
A.市场式的企业文化强调创新和创业 B.企业文化的实质就是企业内部的物质条件 C.强调组织结构的正规化是家族式企业文化的特点 D.企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式 E.采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化
答案
单选题
下面关于企业文化的说法不正确的()。
A.最先提出企业文化的国家是日本 B.企业文化它是企业管理的重要因素 C.它是企业职工在一定的工作环境中,并在劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现 D.职业道德是企业文化的重要组成部分
答案
单选题
以下关于企业文化的说法不正确的是()。
A.它以企业精神(企业在长期实践中形成的全员认同的理想,价值观和信念)为外核 B.它的精髓是提高员工的道德、文化与职业素养,重视员工的社会价值,尊重员工的独立人格 C.其实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳组合 D.企业竞争策略的选择,人力资源策略的确定与企业文化三者之间是你中有我。我中有你的关系
答案
单选题
下列关于海航企业文化知识说法不正确的是()
A.有的同志没有真正进入与公司同甘苦,共患难的角色,是因为对公司的认同感不够,对公司的既定目标认识不够 B.“公平” C.海航经过八年的艰苦创业,已接近国际一流的航空公司 D.统一全体员工的思想认识,首先要弄清我们是为谁工作的
答案
主观题
以下关于企业文化定位的说法不正确的是?
答案
单选题
关于企业文化“软”的方面,下列说法不正确的是( )
A.员工的思想意识 B.是一种有形的管理方式 C.员工的精神风貌 D.员工的价值观念
答案
单选题
下列关于海航企业文化知识说法不正确的是()
A.有的同志没有真正进入与公司同甘苦,共患难的角色,是因为对公司的认同感不够,对公司的既定目标认识不够 B.公平、无欺是深明义利之辨所形成的商业道德 C.海航经过八年的艰苦创业,已接近国际一流的航空公司 D.统一全体员工的思想认识,首先要弄清我们是为谁工作的
答案
单选题
下列有关次级生产力的说法不正确的是( )
A.三级消费者不能同是次级生产 B.四级生产力 C.次级生产是异养生物有机体再利用的过程 D.动物性生产都称为次级生产
答案
热门试题
下列有关次级生产力的说法不正确的是()
关于公司企业文化的说法不正确的有()
下列关于企业文化的类型的说法中,不正确的是( )。
企业文化的改革是对企业生产力的解放,可以说,没有企业文化的(),就不会有企业生产的极大发展和进步。
关于“绿色”发展与生产力的论述,下列说法不正确的是()。
关于绿色发展与生产力的论述,下列说法不正确的是()
下列对企业文化叙述不正确的是()。
以下关于职业道德和企业文化的说法中,不正确的是()
下列关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系,不正确的有()
下面有关企业文化的描述不正确的是().
关于企业文化“硬”的方面,下列不正确的是( )
下面有关企业文化的描述不正确的是()。
公司企业文化,以下表述不正确的是()
下列关于企业文化的叙述中,不正确的是()
企业文化指支配企业及其职工在从事商品生产、经营中持有的理想、信念,价值取向,行为准则。以下选项中关于企业文化的说法中不正确的是()
经营哲学是企业精神的核心,也是整个企业文化的核心。()
企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量,也可以叫。()
企业文化是一种推动生产力的强大要素,它是一种来自文化的力量,也可以叫做?()
企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量,也可以叫()
有关绩效管理是企业文化、价值认同和塑造的过程的说法,不正确的是()
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