影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。

根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（  ）。 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提车双因素理论，并在以后工作中对该理论不断补充，和工作的是否满意有关，是指能使员工产生较高工作满意度的因素（） 物流客户满意度的影响因素很多，总体来说，主要包括（）、（）、（）、（）和（）。 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工(   )。 (2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括() 在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（） 赫兹伯格的双因素理论认为(  ) 赫兹伯格的双因素理论认为（）不是激励因素 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素 影响客户满意度的因素有 影响工作满意度的因素包括（ ）。 影响工作满意度的因素有（　　）。 影响工作满意度的因素有（　　）。 影响工作满意度的因素包括()。