行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）。 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（ ）. 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是（） 劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（） 劳动关系转变成劳动法律关系的条件? 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的主体（） 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) 一般而言，劳动法律关系的产生只能因()而引起。 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。 劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ） 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（） （）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() 劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更？（　　） 劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更?（　　） 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容和（）