在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
A. 人际关系运动
B. 新管理思潮
C. 人力资源管理思潮
D. 新公共管理运动
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在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
答案
在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
A.人际关系运动 B.新管理思潮 C.人力资源管理思潮 D.新公共管理运动
答案
传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是()
A.计件工资制的实施 B.人事档案的管理 C.人际关系运动的兴起 D.员工岗前培训的实行
答案
由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()
A.生产力发展 B.环境变迁 C.市场竞争的影响 D.人际关系运动 E.行为科学理论的作用
答案
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。
A.从组织战略角度考虑人事管理工作 B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开 C.对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离 D.及时向员工反馈工作业绩的信息
答案
从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初
答案
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。
A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家 B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者 C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人 D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴 E.人事经理要保障战略规划目标的实现
答案
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有（）。
A.从参谋部门逐步转变为决策部门 B.它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性 C.它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门 D.它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源 E.它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
答案
现代人力资源管理替代传统人事管理表现在（）。
A.管理范畴更加集中在某些领域 B.企业也要对外部社会和政府负责 C.人事管理部门对员工的管理全面负责 D.把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
答案
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试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别.
论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在()
传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的具体表现包括（）。
现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
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