《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》适用于公安边防、消防、警卫部队总队、支队级领导班子及其成员的（）考评

公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考评工作坚持（）、讲求实效的原则 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定民主测评、个别谈话总体评价好得票率低于（）%的，不能评为好班子 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定实地考核由考评组通过（）等方式，检查了解被考单位的工作实际成效 公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考评工作按照述职述廉、（）结果运用等步骤组织实施 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定个别谈话应当有（）名以上考评组成员参加，并做好谈话记录 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定参加总队级领导班子和领导干部述职述廉会议人员一般为总队级单位机关（）职（含相应专业技术等级）以上干部，支队级单位主官 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定参加支队级领导班子和领导干部述职述廉会议人员一般为支队级单位机关（）职（含相应专业技术等级）以上干部，大队级单位主官 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定定量评价主要对民主测评、实绩考核、上级领导评价或单位主官评价、考评组评价四个部分设置权重分值，形成对领导班子和领导干部的量化评分。实绩考核所占比例一般不低于（）% 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定平时考核的结果主要包括部队上级业务部门对专项工作、阶段性任务检查验收以及日常督察检查形成的（）等 依据《公安边防消防警卫领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》，考评支队级领导班子和领导干部个别谈话人员一般为支队级单位机关（）（含相应专业技术等级）以上干部，大队级单位主官 《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定对担任领导职务的机关干部，实绩分析步骤为（）。 《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定对担任领导职务的机关干部，实绩分析步骤为（） 《公安边防消防警卫部队领导干部经济责任审计实施办法》是2007年2月1日起实施的。 《公安边防消防警卫部队领导干部经济责任审计实施办法》是2007年2月1日起实施的（） 《公安边防消防警卫部队领导干部经济责任审计评价实施细则（试行）》是2007年7月日起实施。 《公安边防消防警卫部队领导干部经济责任审计评价实施细则（试行）》是2007年7月日起实施（） 鼓励干部利用业余时间自学提高。团以上领导干部应完成†公安边防消防警卫部队团以上领导干部学习规划‡的内容。 《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定对考评对象的单项评价意见分为（） 《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定提任公安消防部队副团级领导干部，还应当具备（）的公安消防岗位资格 《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定综合评定主要对（）等获得的情况信息进行比较分析