职工发生工伤事故，应根据其所负有的责任，而考虑是否给予经济补偿（）

工伤事故是指企业职工发生的伤亡事故。 工伤事故是指企业职工发生的伤亡事故（） 工伤事故分类的方法较多，根据《企业职工伤亡事故分类标准》企业工伤事故分为20个类别，其中包括（）。 工伤事故分类的方法较多，根据《企业职工伤亡事故分类标准》企业工伤事故分为20个类别，其中包括（） 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？ 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任 工伤事故分类的方法较多，根据《企业职工伤亡事故分类标准》（） 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，承担工伤保险责任的有（） 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，承担工伤保险责任的是（） 职工发生工伤事故，单位如无特殊情况，应在（）日内提出工伤认定。 事故发生单位对事故发生负有责任的，依照（）规定处以罚款 发生较大事故,事故发生单位负有责任的人应处以罚款（） 事故发生单位对事故发生负有责任的，依照（ ）规定进行处罚。 职工被借调期间受到工伤事故的，由（）承担保险责任 工伤事故分类的方法比较多，根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441)企业工伤事故分为20个类别，其中包括（ ）。 按照导致事故发生的原因，根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-1986），将工伤事故分为类（） 工伤事故分类的方法较多，根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441～1986），企业工伤事故分为19个类别，其中包括（） 职工单位未依法缴纳工伤保险费，若职工发生工伤事故，则无法享受工伤保险待遇（） 职工单位未依法缴纳工伤保险费，若职工发生工伤事故，则无法享受工伤保险待遇（）