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第一次触碰红线,视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分,并视具体情况安排岗下培训__个月及以上
主观题
第一次触碰红线,视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分,并视具体情况安排岗下培训__个月及以上
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主观题
第一次触碰红线,视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分,并视具体情况安排岗下培训__个月及以上
答案
主观题
第一次触碰“红线”后,在岗期间__内再次触碰“红线”的,对主要责任人给予留用察看处分
答案
判断题
发生重大违规事件的,视情节轻重,对管理责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处理()
答案
单选题
凡触碰安全红线的,取消责任人当季度安全奖,并给予。性质特别恶劣的给予警告、记过、记大过、撤职之一的处分()
A.批评教育 B.组织处理 C.通报批评 D.回书面检查
答案
单选题
兰州局集团公司安全红线管理办法中规定,第一次触碰红线后,在岗期间内再次触碰红线的,对主要责任人给予留用察看处分()
A.2个月 B.3个月 C.4个月 D.6个月
答案
多选题
对于触碰红线的责任人,在组织分析落责的基础上,视情节轻重进行()
A.下岗处理 B.离岗培训 C.调离岗位 D.安全培训教育
答案
单选题
兰州局集团公司安全红线管理办法中规定,第一次触碰红线,视情节轻重给予工班长、作业组织负责人处分()
A.记过 B.记大过 C.岗下培训3个月 D.岗下培训6个月
答案
主观题
《兰州局集团公司安全红线管理办法》中规定:第一次触碰红线后,在岗期间六个月内再次触碰红线的,对主要责任人给予__处分
答案
单选题
有下列( )行为的,视情节轻重给予有关责任人经济处罚.通报批评或警告至记大过处分
A.超过总行核定费用指标范围列支费用的 B.按规定对财务应收款项及时追索或采取有效保全措施的 C.按规定使用.保管增值税税控设备 D.按规定核算各项收入.支出的
答案
判断题
《维保分公司安全红线管理办法》规定,凡触碰安全红线的,取消责任人当季度安全奖,并给予通报批评,性质特别恶劣的给予警告、记过、记大过、撤职之一的处分()
答案
热门试题
凡触碰安全红线的,取消责任人当季度安全奖,并给予通报批评。性质特别恶劣的给予、记过、记大过、之一的处分()
有下列( )行为的,视情节严重给予有关责任人记大过至开除处分
在信贷业务调查过程中,有哪些违规情况之一的,视情节轻重给予调查主责任人记大过以上的纪律处分()
凡触碰安全红线的,取消责任人当季度安全奖,并给予()
违反基本建设管理规定,有下列行为之一的,给予有关责任人警告或记过处分;情节严重的,给予记大过至撤职处分()
对群体性触碰安全“红线”的行为,一律追究的全部责任,并给予记大过至留用察看处分()
凡触碰安全红线的,取消责任人当季度安全奖,并给予书面检查()
有下列行为之一的,视情节严重程度给予有关责任人员通报批评或警告至记大过处分( )
《反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重,对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、()等处分
对发生负全部或主要责任的责任人,给予记大过或降级处分()
贷款发放后,有()行为之一的,给予有关责任人员警告、记过或者记大过处分;情节严重,造成损失的,给予降级或者撤职处分。
《济南铁路局安全红线管理办法》中,触碰安全红线,造成责任一般C类及以下铁路交通事故的直接责任者,视情节,给予井告、记过、记大过、撤职处分,同时给予不少于3个月至不超过处分期限的内部待岗()
未经批准、授权或超越权限进行下列哪种活动,给予有关责任人员记大过至撤职处分;后果或情节严重的,给予开除处分()
《六条禁令》中的行政处分是指根据情节轻重,对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、()等处分
有下列情形之一,给予主管人员和相关责任人员警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分()
违法批准减缴、免缴、缓缴排污费的,对直接责任人员,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级处分;情节严重的,给予撤职处分。
下列哪些行为,导致档案安全事故发生的,对有关责任人员,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分()
下列哪些行为,导致档案安全事故发生的,对有关责任人员,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分()
违法批准减缴、免缴、缓缴排污费的,对直接责任人员,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级处分;情节严重的,给予撤职处分()
应给予责任人记大过至开除处分的行为是()
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