劳动者对危害生命安全和身体健康以及违法劳动保护法律、法规规定的行为，有权提出（）

劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评.检举和控告 《劳动合同法》规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（） 根据《劳动合同法》，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出()。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，无权对用人单位提出批评、检举和控告。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出() 依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权（）。 企业安全生产和工会劳动保护都是保护职工的生命安全和身体健康预防事故的发生。 劳动安全卫生又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度（） 劳动保护用品不同于一般的商品，直接涉及劳动者的生命安全和身体健康，所以它可以不符合国家标准（） 在劳动保护法律关系中，劳动者有哪些权利和义务 在劳动保护法律关系中，劳动者有哪些权利和义务 劳动保护用品是为了保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康，预防工伤事故和各种职业毒害所采的一种（）辅助措施。 劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施（） 《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（） 为保证安全生产，劳动法第56条明确规定：劳动者对管理人员违章指挥，有权();对危害生命安全和身体健康的行为，有权指出批评、检举和控告。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）