新公共管理的主要目标之一就是对公共机构实行绩效管理，在对放松公共服务部门的规制后，通过控制其预算总额、与之签订绩效合同，使之由过去的由规则驱动型组织转变为任务驱动型组织（）

公共管理绩效评估的主要问题。 新公共管理 公共管理的形成时期，新公共管理主张授权应有（）形式。 公共管理中的绩效 公共管理伦理关系针对公共管理人员这一相对稳定的职业群体，公共管理伦理很重要的表征便是公共管理者的职业道德。这体现了公共管理伦理的（）。 公共信息对公共管理重要性的体现（）。 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。 新公共管理运动的主要观点包括（） 新公共管理倾向于在行政组织中实行（） 新公共管理运动，其矛头直接指向公共行政范式下的公共管理实践。（） 新公共管理运动，其矛头直接指向公共行政范式下的公共管理实践（） 新公共管理范式表现之一为：政府机关、私营部门、非营利组织、小区组织、团体组织共同负有“公共管理”责任。() 什么叫做新公共管理？ 新公共管理运动的措施主要包括（） 绩效管理在公共管理中具有重要意义，主要表现在（）。 与传统的公共管理相比较，()成为新公共管理的重要字眼。 公共管理是以（ ）为目标。 公共管理的目标是（） 公共管理以（）为目标 公共管理绩效评估困难的原因。